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从报道看，李某的恶行是有他的萌芽期的，是他的怨愤积聚到一定时候的总爆发。克扣、欠薪、争执……，如果能在其中某个环节加以化解，结局可能就不是这样；主管部门如果能做好平日的监管和宣法，老板也许不至于如此刻薄工人。可惜，这一切都成为事后的“如果”。
预防和化解劳资纠纷，必须主动加强与劳动者的信息沟通。主管部门、劳动法规、投诉电话等等劳动监察信息，可不可以制成小册子免费发放，或者要求用人单位公开张贴？处理、惩罚无理欠薪的典型案例，可不可以为打工者上“公开课”，增强他们合法维权的观念和信心？《工资支付条例》能不能进行执法大检查，以净化环境？笔者以为应当而且必要，为千元杀人，绝不能看成是特殊的个案。 (C001)
作者： 责任编辑：蓝宝石
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