高校以“毕业证”逼“就业率”的手法，虽然有点下作和卑鄙，但是在上级部门巨大的行政压力下，高校难免要挟“毕业证”，以拉高毕业生“就业率”了。

就业率成为部分高校的数字游戏，各高校用挂靠单位、违规操作各种手段给就业率猛放“卫星”，也早已经是“路人皆知”的“秘密”。于是，一方面是各个高校的就业率指标全线凯歌，形势一片大好;一方面却是应届毕业生在人才市场挤破脑袋求职不遇，是找个“小店”随意“签约”的闹剧，是他们找不到工作的辛酸甚至绝望的泪水。

其实，就业率本身是没有“原罪”的。譬如，在美国，统计就业率要跟踪3年，包括总在业时间、工资水平等;在加拿大，则是利用国家统计局等全国性机构及一些民间机构，对高校毕业生就业率进行定期或不定期评估，保证就业率统计的客观、真实、科学。当然，这并不意味要照搬国外的那一套，而是说我国高校毕业生的就业率之所以沦为造假游戏，主要是我们对就业本身的认定界限不明确，统计方法不科学、严谨的原因。

要么干脆取消这种毫无现实意义的“数字游戏”，要么对“就业率”进行科学定义和规范，反正不能允许用漂亮的数据，以就业率的名义继续书写美丽的谎言了。c016