这是因为大企业HR团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。

　　而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

　　走势：高端职位增长低端职位下降或缓增

　　高曙进介绍，作为一家为外企服务、架设与政府沟通和联络桥梁的社会团体，上海外商投资行业协会开展的此次薪酬调研是协会开展人力资源服务的一项内容。由于外企HR薪资的发展趋势，与外企的发展走势密切相关，从协会统计的情况来看，外商投资企业的独资化趋势明显，新设外企中独资占85.54％；而且外企投资的规模也在不断扩大。

　　随着外商投资的不断增加，尤其是将有更多的跨国公司在中国设立地区总部和研发中心，特别需要本土化的中高级HR管理人才。根据外商企业以上的发展走势，高曙进预测HR高端职位薪酬仍趋增长；HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓。由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。

　　外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长.c009